大阪高裁H27.2.26 双極性障害による休職からの復職を認められなかった休職者が「職場内の人間関係を理由に復職を認めなかったことは不当である。人間関係の調整は会社が業務命令で実行すべきである」と主張 →この従業員の休業は３回目であり会社は過去２回復…

横浜地裁H30.5.10 うつ状態と適応障害で休職中の職員について主治医が就労可能と診断。しかし、事業者は産業医の復職不可の意見を参考に退職扱いとした →産業医の意見は、休職前の状況からすると復職は他の職員に多大な悪影響が出るということが理由だが、こ…