大阪地裁R2.7.9適応障害で休職していた従業員が復職後から異常行動があり、指定医の受診も拒んだため、会社は再休職を命じた。その9か月後に休職期間満了により退職扱いとした。→再休職を命じられた時期に、①周囲が静かであるのに音が気になって業務に集中で…